Abogada experta advierte: ?????Est?? dando ??rdenes por WhatsApp fuera del horario laboral? Mucho cuidado???

Una abogada laboral, identificada como Corina, comparti?? un video en su cuenta de TikTok, en el que explic?? las razones por las que contactar a los empleados a trav??s de WhatsApp fuera de su horario va en contra del derecho a la desconexi??n digital.

De acuerdo con lo expresado por la profesional, esta facultad fue reconocida en Colombia con la Ley 2191 del 2022. ???Se cre?? con el objetivo de proteger el tiempo de descanso de los trabajadores???, agreg??.

???Si usas WhatsApp como canal de comunicaci??n, debes establecerlo como canal formal en tus pol??ticas internas???, se??al?? la experta en la publicaci??n, haciendo referencia a que estas especificaciones son importantes.

Adem??s, indic?? que es fundamental respetar el horario establecido, independientemente de que el empleado se conecte de forma remota. Sin embargo, coment?? que la ??nica raz??n para comunicarse con el personal cuando se presenten ???emergencias justificadas???.

???No puedes sancionar al trabajador por no responder fuera de la jornada laboral???, puntualiz?? Corina en el clip. Tambi??n destac?? que tener estos l??mites claros en el trabajo evita conflictos y protege las empresas.

Al finalizar, la abogada mencion?? que para tener unas pol??ticas internas adecuadas es indispensable incluir el derecho a la desconexi??n digital, ya que esta medida busca proteger la salud y bienestar de las personas.

En caso de que su superior lo contacte por WhatsApp fuera de su horario laboral para exigir tareas adicionales, lo m??s recomendable es actuar para buscar una soluci??n y hacer valer sus derechos.

Para ello, es necesario que, antes de cualquier cosa, revise detenidamente la pol??tica de la empresa, esto con el fin de determinar si dentro del reglamento se contempla la desconexi??n digital y las posibles v??as de atenci??n.

Una vez identifique el procedimiento, lo mejor es comunicar su preocupaci??n por escrito ante su jefe o el departamento de Recursos Humanos. Recuerde que es necesario que detalle c??mo se est?? vulnerando su derecho y solicite una medida de soluci??n.??

Si la situaci??n no se resuelve a nivel interno, puede presentar una denuncia en la Inspecci??n de Trabajo, ellos se encargar??n de hacer la respectiva investigaci??n del caso para aplicar una sanci??n.??

STEPHANY GUZM??N AYALA

REDACCI??N ALCANCE DIGITAL